Pertenecer a una red social sin participar de la misma es como estar en una fiesta y quedarse toda la noche en un rincón. Es difícil que esa actitud nos permita conocer otras realidades, personas y horizontes. Y ni qué hablar si esos intercambios pueden habilitar nuevas oportunidades de trabajo.
Esa es un poco la imagen que uno se forma luego de hablar con especialistas en consultoría de recursos humanos sobre cómo aprovechar las posibilidades que ofrece Linkedin , la red social de profesionales que empleadores y reclutadores de personal utilizan cada vez más.
“Nos sirve no solo para llegar al candidato sino también para obtener información de referencia o actualizar datos”, asegura Cristina Bomchill, directora de Valuar. La consultora contacta a cerca del 20% de los postulantes a través de esta red, que ya cuenta con más de 42 millones de miembros en todo el mundo.
Para estar al día, es esencial “ir tejiendo” de a poco la red de contactos. “Sumar los contactos de la casilla de mail es solo el principio. Después, es necesario pedir presentaciones a contactos de contactos y estar atento a las actualizaciones y a los movimientos de cada uno para conocer las últimas novedades del mercado laboral”.
Fanáticos, hay una herramienta que sincroniza el Outlook con Linkedin . Permite saber, por ejemplo, si un remitente está en la red o administrar contactos sin salir del correo.
Otra sugerencia es no restringir la recepción de mensajes y los accesos a la hora de configurar los permisos. “Una mayor apertura posibilita más nivel de visibilidad y construir una red más amplia”.
“Nosotros usamos mucho Linkedin y las empresas también. Para sacarle provecho hay que ´bucear´ permanentemente”, comenta Silvia Rodil, directora de la consultora Guidini Rodil.
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